Dann ist es Zeit fĂŒr unseren Candidate Booster!
Mit unserem Tool erhalten deine offenen Stellen einen digitalen Boost und erreichen die von dir gewĂŒnschten FachkrĂ€fte.
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Du musst keine neuen Anzeigen erstellen, keine Kampagnen managen und kein neues System einfĂŒhren.
Du erfasst oder sendest uns einfach den Link zu deinen bestehenden Stellen, wir nutzen diese Grundlage fĂŒr den digitalen Boost.
Deine internen Prozesse und Tools bleiben unverÀndert. Candidate Booster ergÀnzt nur die digitale Reichweite deiner offenen Stellen.
Deine offenen Stellen werden digital sichtbar, ohne dass dein Team neue Anzeigen erstellen, KanÀle verwalten oder Kampagnen steuern muss.
Wir sind keine weitere Plattform, Jobbörse oder Media-Agentur, auf der du Stellen nur veröffentlichst und wartest.
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Mit Candidate Booster werden deine offene Stellen digital ĂŒber passende KanĂ€le publiziert, um die deine gewĂŒnschten Talente ĂŒberall zu erreichen.
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Eine Bewerbung gilt als qualifiziert, wenn sie deine vorab festgelegten Kriterien erfĂŒllt. Diese definierst du selbst und bleibst völlig flexibel.
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Typische Kriterien sind:
âą Standort oder Pendelradius
âą Zwingende Qualifikationen
âą Sprache
âą Pensum, VerfĂŒgbarkeit
âą Weitere individuelle Anforderungen
Nur Bewerbungen, die diese Kriterien erfĂŒllen, gelten als qualifiziert.
Candidate Booster entlastet dein Team vor dem Bewerbungseingang, damit mehr Zeit fĂŒr die Bewertung passender KandidatInnen bleibt.
Du kannst dich stÀrker auf KundengesprÀche, Anforderungsprofile und passende BesetzungsvorschlÀge konzentrieren.
Dein Team investiert weniger Zeit in Reichweite und mehr Zeit in die KandidatInnen, die wirklich zum KundenIn passen.
Eine Rechnung erfolgt erst, wenn innerhalb von 25 Tagen mindestens 3 qualifizierte Bewerbungen eingehen.
Candidate Booster erhöht die digitale Sichtbarkeit deiner offenen Stellen, ohne dass du neue Anzeigen erstellen oder Kampagnen steuern musst.
1. Alles fĂŒr die digitale Reichweite deiner offenen Jobs in einem Tool.
Das alles ohne zusĂ€tzlichen Aufwand und Kostenrisiko fĂŒr dich!
2. Nur qualifizierte Bewerbungen!
3. Ergebnisgarantie:
Weniger als 3 qualifizierte Bewerbungen in 25 Tagen?
0 ⏠Kosten!
Teste Candidate Booster kostenlos oder erfahre zuerst, wie es funktioniert.
Candidate Booster ist eine digitale Plattform, die Unternehmen und Personaldienstleister dabei unterstĂŒtzt, qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
Die Plattform automatisiert und optimiert zentrale Teile des digitalen Recruitings wie:
- Content Creation
- Kampagnen Verwaltung, Steuerung und Optmierung
- Distribution und Reichweite
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Ziel ist es, Recruiting effizienter und skalierbarer zu machen. Ohne Kostenrisiko!
Ja, absolut! Candidate Booster ist so aufgebaut, dass du keinerlei Erfahrung in digitalem Recruiting benötigst.
âDas bedeutet fĂŒr dich konkret:
đ« Kein Zeit- oder Kostenaufwand fĂŒr Inhalte wie Videos, Bilder oder Texte
đ« Keine Verwaltung von Social-Media-KanĂ€len oder Recruiting-Plattformen
đ« Keine zusĂ€tzlichen Mediakosten (z. B. fĂŒr Anzeigen, Social-Media-Ads, Keyword-Ads etc.)
Du kannst dich also entspannt zurĂŒcklehnen und dich auf das Wesentliche konzentrieren:
Die Bearbeitung qualifizierter Bewerbungen, die deine Muss-Kriterien erfĂŒllen.
Nein. Candidate Booster wurde bewusst so konzipiert, dass du das Tool ohne Schulungen, Onboardings oder zusĂ€tzlichen Aufwand nutzen kannst. Deine bestehenden Prozesse, Systeme und Recruiting-Tools bleiben vollstĂ€ndig unverĂ€ndert. Candidate Booster lĂ€uft parallel zu deinem gewohnten Workflow und fĂŒgt sich nahtlos in deinen Arbeitsalltag ein.
âSo einfach startest du:
1. Online-Formular ausfĂŒllen
2. Link zur Stelle hinterlegen
3. Muss-Kriterien definieren
âDas warâs. âșïžâ
Du kannst die Kriterien völlig frei und entsprechend der Stellenanforderung selbst definieren, z. B.:
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- Standort, Ausbildung, Berufserfahrung, Sprache, VerfĂŒgbarkeit, etc.
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Nur Bewerbungen, die diese Kriterien erfĂŒllen, gelten als qualifiziert.
Wichtig: Du kannst die Muss-Kriterien jederzeit anpassen oder Àndern, falls sich Anforderungen oder Rahmenbedingungen der Stelle verÀndern.
Candidate Booster eignet sich fĂŒr Unternehmen und Personalagenturen, die schnell und effizient qualifizierte Bewerbungen erhalten möchten, ohne zusĂ€tzlichen Aufwand fĂŒr Content Creation und digitales Recruiting und ohne Kostenrisiko.
Der Candidate Booster ist fĂŒr alle Berufsgruppen und Karrierestufen ideal, einschlieĂlich Auszubildender und PraktikantInnen.
Nein. Candidate Booster ist weder eine Jobplattform noch eine Social-Media- oder Marketingagentur.
Candidate Booster ist eine technologiegestĂŒtzte Self-Service-Plattform, die Unternehmen und Personaldienstleister dabei unterstĂŒtzt, systematisch qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
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Dabei entsteht kein zusĂ€tzlicher Aufwand fĂŒr die Erstellung von Inhalten (Videos, Bilder, Texte), die Buchung und Verwaltung von Anzeigen oder das Handling von Social Media oder anderen digitalen KanĂ€len.
Nein. Candidate Booster ist kein Recruiter, kein Headhunter und kein Personaldienstleister. Ebenso ist Candidate Booster keine Personalvermittlung, kein PEO und kein ArbeitnehmerĂŒberlasser. Candidate Booster vermittelt kein Personal, trifft keine Auswahlentscheidungen und stellt keine Mitarbeitenden fĂŒr dich ein. Die vollstĂ€ndige Verantwortung fĂŒr Auswahl, Interviews und Einstellungen liegt jederzeit ausschlieĂlich bei dir.
Candidate Booster ist eine Self-Service-Plattform, die technologische Lösungen zur VerfĂŒgung stellt, um eigenstĂ€ndig Bewerbungen zu erhalten, zu verwalten und zu bearbeiten. Die Plattform unterstĂŒtzt den Recruiting-Prozess technisch, ohne Eingriff in arbeitsrechtliche oder personalwirtschaftliche Entscheidungen.
Datenschutz und Datensicherheit haben bei Candidate Booster höchste PrioritĂ€t. Die Plattform ist so konzipiert, dass sie geltende Datenschutzgesetze und anerkannte Standards unterstĂŒtzt, insbesondere die GDPR (DSGVO) sowie, sofern anwendbar, CCPA und vergleichbare Regelwerke.
Candidate Booster stellt die technische Infrastruktur bereit, um datenschutzkonformes Recruiting zu ermöglichen
Die inhaltliche Nutzung der Daten (z. B. Auswahl, Kommunikation, Aufbewahrung) liegt jederzeit beim jeweiligen Unternehmen und Personaldienstleister.