Cookie-Richtlinie

1. Geltungsbereich und verantwortliche Stelle

Diese Cookie-Richtlinie gilt für die Website und die von Candidate Booster betriebenen Stellen- und Bewerbungsseiten, soweit dort Cookies, Pixel oder vergleichbare Technologien eingesetzt werden.

2. Was sind Cookies, Pixel und ähnliche Technologien?

Cookies sind kleine Informationen, die im Browser gespeichert oder ausgelesen werden. Lokale Speicher, Gerätekennungen und ähnliche Technologien können vergleichbare Funktionen erfüllen. Pixel beziehungsweise Tags sind Codeelemente, die beim Aufruf einer Seite oder bei einer Interaktion Ereignisse an einen Anbieter senden können.

Je nach Technologie können IP-Adresse, Browser- und Geräteinformationen, Cookie- oder Werbe-ID, aufgerufene URL, Referrer, Zeitpunkt, Kampagnenquelle, Anzeigenklicks sowie Seiten-, Formular- und Conversion-Ereignisse verarbeitet werden.

3. Kategorien

4. Dienste im Überblick

Welche Dienste tatsächlich aktiv sind, hängt von Seite, Region, Kampagne und Ihrer Auswahl ab. Der Cookie-Einstellungsdialog zeigt die auf der jeweiligen Seite aktivierten Kategorien. Die folgende Übersicht beschreibt die vorgesehenen Dienste:

5. Webflow, Webflow Analyze

Webflow stellt die Website-Infrastruktur bereit und kann für Auslieferung, Sicherheit, Fehleranalyse und technische Protokolle insbesondere IP-Adresse, Geräte- und Browserinformationen sowie Anfragedaten verarbeiten. Soweit Webflow Analyze aktiviert ist, können zusätzliche Nutzungsereignisse zur Reichweitenanalyse erfasst werden.

Weitere Informationen: Webflow Privacy Policy

6. Google Tag Manager, Analytics und Ads

Google Tag Manager kann eingesetzt werden, um Tags entsprechend der Datenschutzauswahl zu verwalten. Der Tag Manager dient als Container; ob weitere Cookies gesetzt oder Daten übertragen werden, hängt von den darüber eingebundenen Diensten ab.

Soweit Google Analytics 4 aktiviert ist, messen wir Seitenaufrufe, Nutzung, Kampagnenquellen und technische Ereignisse. Soweit Google Ads, Conversion Tracking oder Remarketing aktiviert sind, können Google und verbundene Dienste Cookie- und Werbe-IDs, Geräteinformationen, aufgerufene Seiten, Anzeigeninteraktionen und Conversion-Ereignisse erhalten und für Messung sowie personalisierte Stellenwerbung verwenden.

Für Besucher:innen im Europäischen Wirtschaftsraum steuern wir die relevanten Google-Einwilligungssignale, insbesondere für analytics_storage, ad_storage, ad_user_data und ad_personalization, entsprechend der Auswahl im Cookie-Dialog.

Weitere Informationen: Google Datenschutzerklärung.

7. Meta Pixel und Remarketing

Soweit aktiviert, erfasst das Meta Pixel Ereignisdaten über Seitenaufrufe und Interaktionen. Dazu können URL, Referrer, Zeitpunkt, IP-Adresse, Browser- und Geräteinformationen, Cookie-Kennungen, Kampagnenbezug und definierte Conversion-Ereignisse gehören. Meta kann diese Informationen für Messung, Zuordnung, Zielgruppenbildung und personalisierte Ausspielung von Stellenanzeigen auf Facebook, Instagram und verbundenen Diensten verwenden.

Je nach Funktion verarbeitet Meta Daten als Auftragsverarbeiter, gemeinsam Verantwortlicher oder eigenständig Verantwortlicher nach den jeweils geltenden Meta Business Tools Terms. Das Pixel wird im Europäischen Wirtschaftsraum erst nach entsprechender Einwilligung aktiviert.

Weitere Informationen: Meta Privacy Policy.

8. Weitere Werbe- und Medienplattformen

Stellenanzeigen können auf weiteren Plattformen wie YouTube, TikTok, Snapchat oder anderen digitalen Kanälen ausgespielt werden. Der blosse Kampagnenbetrieb auf einer externen Plattform setzt nicht automatisch Cookies auf dieser Website. Werden jedoch zugehörige Pixel, SDKs, eingebettete Medien oder Conversion-Tags auf einer Candidate-Booster-Seite aktiviert, gelten sie als Marketing- beziehungsweise externe Medientechnologien und werden entsprechend der regionalen Auswahl gesteuert.

Die konkret aktivierten Anbieter sollen im Cookie-Einstellungsdialog oder in einer ergänzenden Anbieterübersicht ausgewiesen werden.

9. Schutz von Bewerbungsinhalten

Bewerbungsunterlagen, Lebensläufe, Antworten auf Mussfragen, Freitexte, Namen, E-Mail-Adressen und Telefonnummern werden nicht verkauft und nicht zur Bildung von Werbezielgruppen verwendet.

Wir übermitteln keine Bewerbungsunterlagen, Lebensläufe, Antworten auf Bewerbungsfragen oder Inhalte von Bewerbungsformularen an Werbeplattformen. Die eingesetzten Werbe- und Analyse-Tags werden so konfiguriert, dass keine Formularfelder, Bewerbungsinhalte oder personenbezogenen URL-Parameter an Werbeplattformen übermittelt werden. Technische Conversion-Ereignisse können übermitteln, dass ein bestimmter Bewerbungsschritt stattgefunden hat, ohne den Inhalt der Bewerbung offenzulegen.

10. Rechtsgrundlagen im Europäischen Wirtschaftsraum

Technisch notwendige Technologien verwenden wir, soweit dies zur Bereitstellung des ausdrücklich angeforderten Dienstes, zur Vertragserfüllung, Sicherheit oder aufgrund berechtigter Interessen zulässig ist.

Nicht notwendige Analyse-, Werbe-, Conversion- und Remarketing-Technologien verwenden wir im Europäischen Wirtschaftsraum auf Grundlage einer Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 Buchst. a DSGVO in Verbindung mit den anwendbaren Vorschriften über den Zugriff auf Endgeräte. Die Einwilligung ist freiwillig und kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden.

11. Kalifornien: kein Verkauf und Opt-out aus Werbe-Sharing

Candidate Booster verkauft keine personenbezogenen Informationen im Sinne des California Consumer Privacy Act (CCPA). Pixel und Remarketing können jedoch dazu führen, dass Online-Kennungen, Internet- oder Netzwerkaktivitäten und daraus abgeleitete Zielgruppenzuordnungen mit Werbeplattformen für kontextübergreifende verhaltensbezogene Werbung geteilt werden.

Soweit der CCPA anwendbar ist, können Einwohner:innen Kaliforniens diesem „Sharing“ über die Cookie-Einstellungen oder ein anerkanntes Opt-out-Präferenzsignal, insbesondere Global Privacy Control, widersprechen. Nach wirksamem Widerspruch werden die betroffenen Werbe- und Remarketing-Tags für den Browser deaktiviert.

12. Auswahl, Widerruf und Browsereinstellungen

Über den Cookie-Einstellungsdialog können Kategorien angenommen, abgelehnt und später geändert werden. Ein Widerruf wirkt für die Zukunft. Bereits im Browser gespeicherte Cookies können zusätzlich über die Browsereinstellungen gelöscht werden.

Die Ablehnung nicht notwendiger Cookies beeinträchtigt nicht die Möglichkeit, Stellenanzeigen aufzurufen oder eine Bewerbung einzureichen. Analyseberichte, Personalisierung oder genaue Kampagnenzuordnung können dadurch eingeschränkt sein.

Datenschutzanfragen können an hi@candidatebooster.com gerichtet werden.

13. Internationale Übermittlungen und Speicherdauer

Anbieter wie Webflow, Google, Meta und weitere Plattformen können Daten in Kanada, den USA, dem Europäischen Wirtschaftsraum oder anderen Ländern verarbeiten. Soweit erforderlich, verwenden wir Angemessenheitsbeschlüsse, anerkannte Standardvertragsklauseln oder andere gesetzlich vorgesehene Schutzmechanismen.

Die Speicherdauer hängt von Technologie, Anbieter, Kontoeinstellung, Zweck und Ihrer Auswahl ab. Sitzungstechnologien können beim Schliessen des Browsers enden; andere Kennungen und Ereignisdaten können für den im Cookie-Dialog oder beim Anbieter angegebenen Zeitraum gespeichert werden. Einwilligungs- und Opt-out-Nachweise werden so lange aufbewahrt, wie dies zum Nachweis der Auswahl und Einhaltung gesetzlicher Pflichten erforderlich ist.

14. Änderungen und Kontakt

Wir aktualisieren diese Richtlinie bei Änderungen von Diensten, Konfigurationen oder rechtlichen Anforderungen. Massgeblich für die technische Implementierung ist stets die tatsächlich aktivierte Tag- und Consent-Konfiguration.