Candidate Booster vereint digitales Recruiting und Talentakquise. Ohne Kostenrisiko fĂŒr dich.
âą Keine Kosten fĂŒr Recruiting-Inhalte
âą Kein neues Tool notwendig
âą Keine Schulungen erforderlich
âą Keine Kosten fĂŒr unqualifizierte Bewerbungen
âą Keine Vertragslaufzeiten, keine versteckten GebĂŒhren
Alles, was du fĂŒr digitales Recruiting brauchst, ist bereits integriert. Bewerbungen erhĂ€ltst du auf Wunsch per E-Mail oder direkt ĂŒber unsere Plattform.
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Aus deiner Stellenanzeige werden passende Videos, Bilder oder Texte erstellt, die an deine Zielgruppe angepasst sind. FĂŒr den Erfolg deiner digitalen Talentakquise!
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Deine offene Stelle wird gezielt ĂŒber unser Netzwerk ausgespielt.
Ohne Kampagnen- oder Kanalmanagement,
ohne Aufwand fĂŒr dich.
Dank unseres reibungslosen digitalen Prozesses können sich Talente schnell und einfach bewerben, egal wo sie sind und mit welchem GerÀt!
Qualifizierte Bewerbungen erfĂŒllen die von dir definierten Mindestanforderungen der Stelle. Du erhĂ€ltst KandidatInnen, die wirklich zu deinem Jobangebot passen.
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Du entscheidest:
Bewerbungen bequem per E-Mail bekommen oder zentral im Account verwalten. Login ab Medium Paket erhÀltlich.
Du kannst sofort loslegen:
Keine Schulung, kein neues System. Deine bestehenden Tools und Prozesse bleiben wie sie sind!
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Eine Bewerbung gilt als qualifiziert, wenn sie deine vorab festgelegten Kriterien erfĂŒllt. Diese definierst du selbst und bleibst völlig flexibel.
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Typische Kriterien sind:
âą Standort oder Pendelradius
âą Zwingende Qualifikationen
âą Sprache
âą Pensum, VerfĂŒgbarkeit
âą Weitere individuelle Anforderungen
Nur Bewerbungen, die diese Kriterien erfĂŒllen, gelten als qualifiziert.
1. Alles fĂŒr digitales Recruiting und Talentakquise auf einer Plattform
2. Nur qualifizierte Bewerbungen
3. Ergebnisgarantie:
Weniger als 3 qualifizierte Bewerbungen in 25 Tagen?
0 ⏠Kosten!
Teste Candidate Booster kostenlos oder erfahre zuerst, wie es funktioniert.
Candidate Booster ist eine Plattform, die digitales Recruiting und Talentakquise vereint.
Unsere Plattform hilft dir, offene Stellen schneller zu besetzen, und das ganz ohne Kostenrisiko fĂŒr dich.
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Statt Zeit in Jobportale, Social-Media-Agenturen oder Kampagnen zu investieren, gibst du deine Stelle einmal ein und wir kĂŒmmern uns um alles Weitere. Candidate Booster erstellt die passenden Inhalte, sorgt fĂŒr Reichweite und liefert dir qualifizierte Bewerbungen. Du konzentrierst dich auf Interviews und Einstellungen, wir auf den Rest.
Ja, absolut!
Candidate Booster ist so aufgebaut, dass du keinerlei Erfahrung in digitalem Recruiting oder digitaler Talentakquise benötigst. Alle Schritte, die normalerweise Know-how, Zeit und Ressourcen erfordern, sind auf unserer Plattform einheitlich, standardisiert und vollstĂ€ndig fĂŒr dich vorbereitet; von der Erstellung bis zur laufenden Verwaltung.
âDas bedeutet fĂŒr dich konkret:
âđ« Kein Zeit- oder Kostenaufwand fĂŒr Inhalte wie Videos, Bilder oder Texte
đ« Keine Verwaltung von Social-Media-KanĂ€len oder Recruiting-Plattformen
đ« Keine zusĂ€tzlichen Mediakosten (z. B. fĂŒr Anzeigen, Social-Media-Ads, Keyword-Ads etc.)
Du kannst dich also entspannt zurĂŒcklehnen und dich auf das Wesentliche konzentrieren:
đ Die Bearbeitung qualifizierter Bewerbungen, die deine Muss-Kriterien erfĂŒllen.
Nein.
Candidate Booster wurde bewusst so konzipiert, dass du das Tool ohne Schulungen, Onboardings oder zusĂ€tzlichen Aufwand nutzen kannst. Deine bestehenden Prozesse, Systeme und Recruiting-Tools bleiben vollstĂ€ndig unverĂ€ndert. Candidate Booster lĂ€uft parallel zu deinem gewohnten Workflow und fĂŒgt sich nahtlos in deinen Arbeitsalltag ein.
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âSo einfach startest du:
- Online-Formular ausfĂŒllen
- Link zur Stelle hinterlegen
- Muss-Kriterien definieren
âDas warâs.
Ab diesem Moment ĂŒbernehmen wir und du erhĂ€ltst qualifizierte Bewerbungen, die zu deinen Anforderungen passen.
đ Die Bewerbungen erhĂ€ltst du im Starter-Paket ganz einfach per E-Mail. Ab dem Medium-Paket kannst du entscheiden, ob du die Bewerbungen per E-Mail oder in unserem Dashboard erhalten möchtest.
Du hast volle FlexibilitÀt bei der Definition deiner Anforderungen.
Die Kriterien werden genau so festgelegt, wie es die jeweilige offene Stelle erfordert.
Du definierst bis zu drei Muss-Kriterien, zum Beispiel:
Standort, Zwingende Qualifikationen, Sprachkenntnisse, VerfĂŒgbarkeit, etc.
Diese Kriterien dienen als klare Anhaltspunkte fĂŒr qualifizierte Bewerbungen.
đ Wichtig: Du kannst die Muss-Kriterien jederzeit anpassen oder Ă€ndern, falls sich Anforderungen oder Rahmenbedingungen der Stelle verĂ€ndern.
Candidate Booster eignet sich fĂŒr Unternehmen und Personalagenturen, die schnell und effizient qualifizierte Bewerbungen erhalten möchten, ohne zusĂ€tzlichen Aufwand fĂŒr digitale Talentakquise und ohne Kostenrisiko.
Ideal ist Candidate Booster fĂŒr:
- Alle Berufsgruppen und Karrierestufen, einschlieĂlich Auszubildender und PraktikantInnen
- Alle Branchen und UnternehmensgröĂen
- Organisationen, die keine zusĂ€tzlichen zeitlichen, personellen oder fachlichen Ressourcen fĂŒr digitales Recruiting haben
- Unternehmen, die bestehende Prozesse, Teams, externe Partner und Tools unverÀndert weiter nutzen wollen
- Unternehmen, die sich auf passende Bewerbungen konzentrieren möchten statt auf Social Media, zahlreiche Plattformen, Content-Erstellung oder Kampagnenmanagement
- Unternehmen, die professionelle und moderne digitale Talentakquise ohne Mehraufwand und Kostenrisiko betreiben möchten und mĂŒssen.
đ Kurz gesagt:
Candidate Booster ist fĂŒr alle geeignet, die effizient rekrutieren möchten, ohne Mehraufwand und ohne Kostenrisiko.
Nein.
Candidate Booster ist weder eine Jobplattform noch eine Social-Media- oder Marketingagentur.
Candidate Booster ist eine technologiegestĂŒtzte Self-Service-Plattform, die Unternehmen dabei unterstĂŒtzt, systematisch qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
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Dabei entsteht fĂŒr das Unternehmen kein zusĂ€tzlicher Aufwand fĂŒr die Erstellung von Inhalten, die Verwaltung von Anzeigen oder das Handling von Social Media oder anderen digitalen KanĂ€len.
Nein.
Candidate Booster ist kein Recruiter, kein Headhunter und kein Personaldienstleister. Ebenso ist Candidate Booster keine Personalvermittlung, kein PEO und kein ArbeitnehmerĂŒberlasser. Candidate Booster vermittelt kein Personal, trifft keine Auswahlentscheidungen und stellt keine Mitarbeitenden fĂŒr dich ein.
Die vollstĂ€ndige Verantwortung fĂŒr Auswahl, Interviews und Einstellungen liegt jederzeit ausschlieĂlich beim Unternehmen.
Candidate Booster ist eine Self-Service-Plattform, die Unternehmen technologische Lösungen zur VerfĂŒgung stellt, um eigenstĂ€ndig Bewerbungen zu erhalten, zu verwalten und zu bearbeiten.
Die Plattform unterstĂŒtzt den Recruiting-Prozess technisch, ohne Eingriff in arbeitsrechtliche oder personalwirtschaftliche Entscheidungen.
Datenschutz und Datensicherheit haben bei Candidate Booster höchste PrioritĂ€t. Die Plattform ist so konzipiert, dass sie geltende Datenschutzgesetze und anerkannte Standards unterstĂŒtzt, insbesondere die GDPR (DSGVO) sowie, sofern anwendbar, CCPA und vergleichbare Regelwerke.
Das bedeutet konkret:
- Datenschutzkonforme Verarbeitung von Bewerberdaten nach dem Prinzip der Zweckbindung
- Keine unzulÀssige Weitergabe von Daten an Dritte
- Transparente Rollenverteilung: Unternehmen bleiben datenschutzrechtlich verantwortlich Â
- Datenverarbeitung nur im Rahmen des Recruiting-ProzessesCandidate Booster stellt die technische Infrastruktur bereit, um datenschutzkonformes Recruiting zu ermöglichen.
Die inhaltliche Nutzung der Daten (z. B. Auswahl, Kommunikation, Aufbewahrung) liegt jederzeit beim jeweiligen Unternehmen.
đ Kurz gesagt: Candidate Booster unterstĂŒtzt dich dabei, Bewerbungen rechtskonform, sicher und nach anerkannten Datenschutzstandards zu verarbeiten.