1. Bezahlung nur bei Erfolg:
Du zahlst nur, wenn sich innerhalb von 25 Tagen mindestens drei qualifizierte Fachkräfte auf deine Stelle bewerben.
Als qualifiziert gilt ein Fachkraft nur, wenn er/sie alle von dir definierten Muss-Kriterien erfüllt.

2. Du bestimmst die Muss-Kriterien:
Du legst bis zu drei Muss Kriterien fest, ganz frei nach deinen Anforderungen für die offene Stelle.

3. Volle Rückerstattung, absolut kein Risiko:
Wenn sich innerhalb von 25 Tagen weniger als drei qualifizierte Fachkräfte bewerben, erhältst du eine vollständige Rückerstattung, ohne Rückfragen.

Alternativ kannst du das Budget auch für eine andere offene Stelle nutzen.

Natürlich. Unsere Preise wachsen mit deinem Business. Wir berechnen pro offener Stelle bei Candidate Booster.
Chatte mit unserem freundlichen Team, wir finden immer eine passende Lösung für dich.

Wir wissen, dass sich Pläne ändern können. Du kannst jederzeit kündigen, ganz einfach und unkompliziert per E-Mail an support@candidatebooster.com.

Wenn sich keine qualifizierten KandidatenInnen auf deine Stelle bis zur Kündigung bewerben, entstehen dir keine Kosten.

Du zahlst nur, wenn sich innerhalb von 25 Tagen mindestens drei qualifizierte KandidatenInnen auf deine Stelle bewerben.

Es gibt keine Startkosten, keine monatlichen oder jährlichen Gebühren und keine versteckten Kosten.

Das Starter-Paket beginnt bei 1.290€ (einmalig). Für mehrere Stellenanzeigen, mit geringeren Kosten pro Ausschreibung,  kannst du auf den Medium oder Premium-Plan wechseln.
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Deine Stellenanzeigen können gleichzeitig oder zeitversetzt live gehen. Es gibt kein Ablaufdatum für deine gebuchten Pakete: Du nutzt Candidate Booster genau dann, wenn du es brauchst.